暑假工离职后工资问题怎么处理

暑假工离职后工资应正常发放。依据《劳动法》，用人单位需按约定和实际出勤支付工资，离职时应一次性付清。拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理暑假工离职工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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暑假工离职工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资发放时间及金额；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明及工资记录；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料，按流程进行。