您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》来维护您的权益。根据该法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已正常辞职,但公司仅支付了400元作为加班费而未支付基本工资,这违反了法律规定。您可以考虑采取到劳动行政部门举报、直接申请仲裁或在仲裁后提起诉讼等方式来维权,并可要求支付全额工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁,您还可以尝试与公司进行协商,明确表达您的诉求,即要求支付全额工资及可能的经济补偿。若协商无果,再考虑采取更正式的法律手段。同时,在准备采取法律手段前,收集好所有与工资相关的证据,如工作记录、工资条等,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,您应首先收集并保留所有与工作和工资相关的证据,如劳动合同、工作记录、工资条、辞职信及快递记录等。其次,了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。接着,尝试与公司协商,无果后及时向劳动行政部门举报或申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中,坚持您的诉求,并提供充分的证据支持。
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