下个月叫员工签离职手续，我该怎么办

您可主张因交通事故导致的停工属于不可抗力，单位不应要求离职。依据《劳动合同法》，员工非因个人原因不能工作，单位应给予合理安排。若单位强行要求离职，可能面临违法解雇的风险，您有权申请劳动仲裁。
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您可与单位协商调整工作安排或请病假，也可申请劳动仲裁维权。选择时，若单位态度友好，可先尝试协商；若单位坚持要求离职，则应考虑法律途径维权。
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可这样回应：先与单位沟通。具体操作：1.向单位说明交通事故情况，申请病假或调整工作；2.若单位拒绝，收集停薪留职协议、交通事故证明等证据；3.咨询律师，准备劳动仲裁材料，必要时提起诉讼。