如何应对公司离职前的降薪和奖金拖欠？

应对降薪和奖金拖欠，劳动者应积极维权。根据《劳动法》等规定，公司不得无故降薪或拖欠奖金，否则劳动者有权追讨。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。
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应对降薪奖金拖欠，需积极行动。具体操作：1.与公司人力资源部门协商，明确表达诉求并保留书面证据；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关材料；3.申请劳动仲裁，准备充分证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理降薪和奖金拖欠，常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可依法起诉，根据具体情况选择最合适的方式。