社保缴费记录缺失可能是公司漏缴，保障金是法定福利。分析：社保缴费记录是员工权益的重要凭证，中间缺失一个月可能是公司人事或财务疏忽导致漏缴。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保障，是员工的基本福利和保障。公司缴纳保障金是法定义务，旨在保障员工在面临风险时能获得相应的经济支持。提醒：若连续多个月缺失记录或公司不予解决，可能涉及严重违法行为，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与公司沟通：向人力资源部门明确表达疑虑，要求查看社保缴费明细，了解漏缴原因，并要求公司尽快补缴。2.准备证据：收集工资条、劳动合同等能证明劳动关系及社保缴纳情况的证据。3.向社保部门投诉：若公司不予配合，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明及社保缴费记录缺失的说明。4.跟进处理：社保部门介入后，会进行调查并给出处理意见。若公司仍不补缴，社保部门可采取法律手段强制其履行义务。5.法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或公司态度恶劣，可寻求律师或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解漏缴原因并要求补缴；二是向当地社保部门投诉，请求其介入调查并督促公司补缴。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司不予配合或态度消极，再考虑向社保部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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