应聘岗位与实际不符,该如何处理?

台州律师 2025-06-12
应聘岗位与实际不符,可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》,公司应如实告知岗位信息,不符则违法,劳动者有权要求赔偿因误导造成的损失。若不及时处理,可能导致权益受损,影响职业发展。
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处理岗位不符问题,常见方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解,无果后向人社局投诉,或直接申请劳动仲裁,对仲裁不服再起诉。选择时考虑效率与成本。
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岗位不符可维权。操作如下:1.收集证据,如招聘信息、合同等;2.尝试与公司沟通或民间调解;3.若无效,向人社局投诉,要求介入;4.或直接申请劳动仲裁,提交证据;5.对仲裁不服,向法院起诉,维护权益。
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