公司没钱发薪让员工放假且不支付工资，这种做法不对。依据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，不得无故拖欠。若公司长期不支付，将损害员工权益，影响员工生活，甚至可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，员工应维权。具体操作：1.向劳动监察部门提交书面举报，说明公司拖欠工资情况；2.若举报无果，准备相关证据申请劳动仲裁；3.仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。同时，建议保留证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，常见处理方式是举报、仲裁或起诉。劳动者应先向劳动监察部门举报，若处理无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式以维护自身权益。
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