不能仅凭员工请假未获批就让其离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工无故旷工达一定期限，用人单位可解除劳动合同。未及时通知员工返岗或处理，可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假未获批问题，常见方式有发通知要求返岗、按规章制度处理或解除劳动合同。选择时应考虑员工旷工时长、规章制度规定及劳动法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接离职。操作如下：1.发书面或电话通知，要求员工限期返岗；2.若逾期不归，依据公司规章制度处理，如警告、罚款等；3.若员工连续旷工超五日或六个月内累计超十日，可依法解除劳动合同，并办理相关手续。
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